Ngành Kế toán và Tài chính tại Hoa Kỳ đang đối mặt với sự thách thức cấp bách về nhân tài bởi sự mất cân đối lớn giữa nhu cầu đáng kể về nhân tài có kỹ năng cao trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau và một nguồn tài năng có hạn. Tổ chức IMA®, với sự hỗ trợ của Robert Half và các đối tác nghiên cứu khác, đã tiến hành một nghiên cứu trên toàn quốc. Cuộc khảo sát hơn 1.200 người làm chuyên môn Kế toán và Tài chính hiện tại và trước đây tại Hoa Kỳ. Đây là bài khảo sát nhằm hiểu rõ động cơ nhảy việc của người lao động hiện tại trong ngành và đề xuất các chiến lược hiệu quả để giữ chân nhân tài.
Nghiên cứu cho thấy một xu hướng đáng lo ngại với số lượng đáng báo động người đi làm có ý định rời bỏ công ty hiện tại hoặc ngành nghề của mình. Nghiên cứu cho thấy sự hài lòng trong công việc, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, tính linh hoạt trong công việc, sự gắn kết của nhân viên và cảm giác thân thuộc là những nguyên nhân chính dẫn đến sự ra đi của họ.
Các Giám đốc Tài chính (CFOs) và các nhà lãnh đạo Kế toán và Tài chính khác xem việc giữ chân nhân tài như một trong những ưu tiên hàng đầu của họ, việc liên tục đánh giá lại chiến lược giữ chân nhân tài để đáp ứng các thách thức mới xuất hiện do sự tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ, sự thay đổi trong đặc điểm dân số lao động và kỳ vọng ngày càng phát triển của nhân viên là rất quan trọng để duy trì sự phát triển của tổ chức.
Các kết quả chính của nghiên cứu bao gồm:
- Người tham gia khảo sát trong nhóm tuổi từ 18 – 38 tuổi đã có tỷ lệ thôi việc cao nhất (39%) trong 24 tháng qua, có nhiều khả năng (26%) rời bỏ đơn vị hiện tại trong vòng 12 tháng tới. Hơn nữa, lên đến 8% trong số họ đang xem xét khả năng rời bỏ ngành Kế toán và Tài chính trong vòng 12 tháng tới.
- Khoảng 30% trong số những người có ý định rời bỏ đơn vị hiện tại trong vòng 12 tháng tới bày tỏ sự không hài lòng với công việc và đồng nghiệp. Họ cũng cảm thấy không hứng thú với công việc gấp 5 lần so với những người có ý định ở lại.
- Lo ngại về cơ hội thăng tiến nghề nghiệp có ảnh hưởng lớn đến quyết định của người tham gia khảo sát về việc rời bỏ đơn vị hoặc ngành nghề.
- Những người có chuyên môn cao có ý định rời đi hoặc rời khỏi ngành nghề chiếm tỷ lệ cao gấp 4 lần so với những người muốn ở lại. Lý do là sự thiếu cảm giác thân thuộc khi làm việc trong tổ chức của họ.
Để giữ chân tài năng một cách hiệu quả, các tổ chức có thể triển khai các chiến lược như:
- Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh;
- Tạo ra một văn hóa làm việc hỗ trợ và hòa nhập;
- Tôn trọng và công nhận những thành tích xuất sắc;
- Cung cấp cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp;
- Thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nguồn: https://bom.so/5GTJcq